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三部門發(fā)文明確7條政策措施
優(yōu)化國企技能崗位薪酬分配
本報北京5月31日電 (記者邱超奕)日前,人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》,明確7條政策措施,指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度,促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。
通知強調(diào),優(yōu)化技能崗位薪酬分配,堅持多勞者多得,實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法,合理確定技能崗位的起點薪酬,提出按照一般不低于相應(yīng)職級管理崗位的薪酬標準科學確定技能崗位薪級檔次。強調(diào)設(shè)立技能人才專項津貼,實行與技能等級掛鉤的能級津貼制度,明確相應(yīng)的津貼標準,體現(xiàn)技高者多得。
通知提出,完善技能人才工資增長機制,集團公司加大工資總額分配向技能人才傾斜力度。
建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度,堅持創(chuàng)新者多得,對技能人才小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等日常創(chuàng)新設(shè)置單項獎勵,對在解決重大工藝技術(shù)難題、重大質(zhì)量問題等技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的技能人才給予專項獎勵。探索對技能人才實行中長期激勵。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新多元化激勵方式,完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的技能人才激勵和人才評價體系,開展形式多樣的勞動技能競賽,完善技能崗位與相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)、管理崗位的互轉(zhuǎn)機制。
通知要求,各地區(qū)、各有關(guān)部門強化政策指導(dǎo)服務(wù),完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,有條件的地區(qū)要發(fā)布分職業(yè)(工種、崗位)、分技能等級的薪酬價位信息,為企業(yè)提供信息參考。
《 人民日報 》( 2025年06月01日 02 版)
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